任せる技術. 任せる力 任せると丸投げの違い「任せる技術」を身につける 引継の方法 任せる相手をよく知る 任せるのは全体か部分か 出力を確認する 業務システムの外乱の対策を伝える 時間の共有、一緒にやる 任せることで上司は自らの仕事に集中でき、部下育成にもつながる ・まずはムリして任せる ・「作業」ではなく「責任」を任せる ・部下の恐怖を取り除く ・ガマンして手を貸さない ・隣を一緒に走る ・締め切りのない仕事に仕事をつくる ・定期的にチェックする仕組みとつくる などの内容を、自身の失敗談もふんだんに盛り込みながら解説。チェックシートが.
楽天ブックス 任せる技術 小倉 広 9784532199678 本 from books.rakuten.co.jp任せる力 任せると丸投げの違い「任せる技術」を身につける 引継の方法 任せる相手をよく知る 任せるのは全体か部分か 出力を確認する 業務システムの外乱の対策を伝える 時間の共有、一緒にやる 任せることで上司は自らの仕事に集中でき、部下育成にもつながる ・まずはムリして任せる ・「作業」ではなく「責任」を任せる ・部下の恐怖を取り除く ・ガマンして手を貸さない ・隣を一緒に走る ・締め切りのない仕事に仕事をつくる ・定期的にチェックする仕組みとつくる などの内容を、自身の失敗談もふんだんに盛り込みながら解説。チェックシートが.
任せることで上司は自らの仕事に集中でき、部下育成にもつながる ・まずはムリして任せる ・「作業」ではなく「責任」を任せる ・部下の恐怖を取り除く ・ガマンして手を貸さない ・隣を一緒に走る ・締め切りのない仕事に仕事をつくる ・定期的にチェックする仕組みとつくる などの内容を、自身の失敗談もふんだんに盛り込みながら解説。チェックシートが.
任せる力 任せると丸投げの違い「任せる技術」を身につける 引継の方法 任せる相手をよく知る 任せるのは全体か部分か 出力を確認する 業務システムの外乱の対策を伝える 時間の共有、一緒にやる
0 Response to "任せる技術"
Posting Komentar